למי מתאימה כל פעילות ?

המקום עוצב ותוכנן בשיתוף מיטב היועצים מתחומי החינוך והתוכן, ומתאים לכל המשפחה, החל מגיל 4.
עלות כניסה לסיור: עלות כניסה לסיור לקהל פרטי : 10 ₪ לילד בליווי מבוגר ובתאום מראש (מלווה בוגר ראשון - חינם).
עלות יום הולדת / יומהותי / יחד / סדנאות: אנא צרו קשר עם נציג "מהותי" לקבלת הצעת מחיר.

מהותי ממוקם מרכז תל-אביב ונגיש לנכים. התכנים במרכז מוצגים בעברית, אנגלית וערבית ומותאמים גם לכבדי שמיעה.
הביקור הינו סיור מודרך בליווי מבוגר ובתאום מראש בלבד ניתן לקבוע סיורים לקבוצות מאורגנות.

להזמנות : 03-7181333 דוא"ל : info@mahuti.co.il

חזרה למעלה

יומהותי

מסגרת חינוכית אופטימלית מהווה עבור תלמידיה מקום משמעותי ותומך, המאפשר קידום בכל התחומים הסובבים את הילד. לכן, העברת ערכים בסיסים לתלמידים היא משימה משותפת וחיונית של כל חברי בית-הספר והקהילה הסובבת אותו.

אנו מאמינים כי יש לספק לתלמידים מידע, כישורים, ומיומנויות שונות מבעוד מועד אשר בכוחם לקדם את הפרט ובמקביל מאפשרים יצירת תקשורת בריאה ומקדמת הן בכיתה והן בין תלמיד לחברו.

מהות החיים מזמינה אתכם לפעילות מיוחדת הכוללת: לימוד, התנסות, משחק והנאה ממגוון פעילויות אשר תוכננו לאפשר לילדים ואף למלוויהם, ללמוד ולהכיר את עצמם באמצעות היכולות, העוצמה והייחודיות הגלומים בכל אחד ואחת כפרט וכחלק מהכלל. החוויה מועברת דרך ערכים חינוכיים אוניברסאליים כגון: הקשבה, כבוד, סבלנות, ייחודיות, אהבה, נתינה, בחירה, אחריות, קיימות ועוד, המקדמים שלום פנימי תוך שימת דגש על ההבנה שכל אחד יכול לחולל שינוי. כל זאת בעזרת תחנות אינטראקטיביות חדשניות, לצד אמצעים קלאסיים המוכרים לכולנו – האזנה לסיפור, בנייה בלגו והרכבת פאזל.

מהלך הפעילות ( 2 תחנות - 3 שעות / 3 תחנות - 4 שעות ) :

• הצגה של הפעילות.
• חלוקת המשתתפים לשתי קבוצות והיכרות עם המדריכה האישית.
• התחלת הפעילות - סבב בין התחנת בליווי המדריכה האישית.
• התכנסות וסיכום החוויה.

התחנות :

• מהותי, מרכז המבקרים:
  כאן יחוו הילדים מגוון אטרקציות מלהיבות הלקוחות מעולמם בניהן: עמדות משחק, ביקור "בעולם של מאור", בריכת דולפינים וירטואלית, באר הצבעים, בובות מזמרות, מסע בין נופים וצלילים, לוח ציור אלקטרוני, ועוד.
  המרכז עומד בסימן: "כל אחד יכול לחולל שינוי", למסר זה יתוודעו הילדים דרך סיפור ושיחה על חלומות והגשמתם, בחירה ואחריות.


• לגו ( תחנת בחירה ) :
  תחנה המשלבת טקסט ולגו. תחנה זו עומדת בסימן "כל אחד יחיד ומיוחד" ומתרכזת בילד: ביכולותיו, תכונותיו חלומותיו. פעילות זו מתבססת על עבודה אישית ועצמית, ומאפשרת לילד רגע של התבוננות פנימית. בתחנה זו הילד ישמע סיפור ויתבקש לתת ביטוי לעולמו הפנימי בעקבות הסיפור בעזרת הלגו.


• פאזל ענק (תחנת בחירה):
  תחנה זו עומדת בסימן: "כולנו אחד". הפעילות מועברת בעזרת פאזל ענק שמספק אפשרות לחוות עבודה והצלחה קבוצתית, מדגיש את חשיבות האחדות ונוגע ביתרון של שיתוף פעולה כאשר כל משתתף הוא חלק שתורם לשלם הגדול–לקבוצה, לקהילה ולעולם.
  הרכבת פאזל הינה פעילות מהנה המאפשרת לילד לתרגל מיומנויות של בדיקה, מיון, מוטוריקה עדינה, ותפיסה מרחבית. בנוסף הפאזל מאפשר עבודה בשני מישורים: ברמה האישית, מספק הפאזל משוב מיידי ללא צורך בתווך חיצוני - מציאת 2 חלקים מתאימים מספקת חוויה של הצלחה ומחזקת את תחושת המסוגלות. ברמה הקבוצתית, כאשר כל החלקים חוברים יחד לתמונה אחת גדולה.

הפעילות מיועדת לקבוצה של עד 70 משתתפים, ילדים ומבוגרים. גילאי הילדים, 5-10 (כיתות א' עד ה').
להזמנות : 03-7181333 דוא"ל : info@mahuti.co.il

חזרה למעלה

יומהותי למבוגרים

פעילות מהנה, מגוונת ומרתקת

מאז ומעולם שימשו היחסים בין אנשים מפתח לאיכות חיים. בעידן הנוכחי נדמה שהצורך הזה מתחזק עוד יותר. לשם כך, עלינו לאפשר לעצמנו לעצור לרגע וללמוד להתבונן על עצמנו ועל יחסינו עם הסביבה מנקודת מבט חיצונית. תצפית כזו מאפשרת לנו לזהות נקודות חזקות וחלשות בהתנהלות שלנו ולפתח, ליצור ולממש יחסים באופן מעצים מתוך ידע והיכרות עם עצמנו.

אנחנו מאמינים שבכל אחת ואחד מאיתנו, גלומות איכויות שנגיעה משמעותית בהן, מחברת לעוצמות הפנימיות המאפשרות לחיות מתוך בחירה, הכרה, כבוד וערך עצמי.
אנחנו סבורים שכאן גלום המפתח לאיכות של חיים בעלי משמעות מתוך אחריות על חיינו.

מהות החיים מזמינה אתכם לגלות בעצמכם איכויות שלא הכרתם.

• "יומהותי" :
  היא סדנת יום, ידידותית מאוד, בגובה העיניים, ומטרתה העיקרית היא שכל משתתף ילמד להכיר את... עצמו.
  אורך המפגש כ- 4 שעות.


• "משמהות" :
  סדנה מורחבת, בת 12 מפגשים בה כל משתתף מקבל הזדמנות לחקור נושאים אלה לעומקם.
  אורך כל מפגש כ – 2.5 שעות.

אנו מציעים חוויה המאפשרות למשתתפים ללמוד ולהכיר את עצמם, את היכולות, העוצמה והייחודיות הגלומים בכל אחת ואחד.

מהלך הפעילות ( כ-4 שעות כולל הפסקה ) :

• הצגת הפעילות ולוחות זמנים.
• חלוקת המשתתפים לקבוצות והיכרות עם המדריכים/מנחים.
• פעילות.
• התכנסות וסיכום החוויה.

תוכן הפעילות :

• סיור מודרך במרכז המבקרים שלנו.
• סדנה חוויתית :
  • נקבל הדרכה מקצועית ביצירת כלים להתמודדות עם שאלות ומחשבות העולות בחיי היום יום.
  • נגלה איכויות ייחודיות בעצמנו
  • נבחן את האופן בו אנחנו חווים את המציאות

את השאלות נשאל יחד.
את התשובות יגלה כל אחד בעצמו.

מנחי מהות החיים הנם מנחים בכירים מתחום האקדמיה, אשר נבחרו בקפידה עם דגש על מקצועיות, מיומנות וניסיון הבאים התחומי ידע רחבים, אך בעיקר אוהבים את עבודתם ומחויבים להשקפת העולם שהם מייצגים.

חזרה למעלה

יחד

פעילות משולבת חווייתי ומעצימה למשפחות

מתי בפעם האחרונה היה לכם זמן איכות משמעותי, חווייתי ומהנה עם ילדכם?

לעיתים, הקשר עם ילדינו מקבל מקום משני בחיינו. אנו מעדיפים להשקיע את עצמנו בקריירה וכך, חוסר הזמן וסדרי העדיפויות שלנו מרחיקים אותנו מילדינו ומהערכים שחלמנו להקנות להם.

מהות החיים מציעה לכם פעילות חדשנית ומיוחדת שתטפח, תשמר ותחזק את הקשר ביניכם.
החוויה משלבת לימוד והתנסות במגוון פעילויות אשר תוכננו לאפשר לילדים ולמלוויהם לגלות את עצמם, עוצמותיהם והייחודיות הגלומים בכל אחת ואחד.
הפעילות מקדמת ערכים חינוכיים אוניברסאליים כגון: הקשבה, כבוד, סבלנות, ייחודיות, אהבה, נתינה, בחירה, אחריות, קיימות ועוד, המקדמים שלום פנימי תוך שימת דגש על ההבנה שכל אחד יכול לחולל שינוי.

יחד נלמד ע"י ליווי והדרכה מקצועית, כיצד משחקי הילדים הופכים למפגש משמעותי, חוויתי ומהנה, התורם ליצירת קירבה ופתיחות.
נפתח את עולמנו בפני הילדים למען מרחב משפחתי קרוב ומעצים יותר.
כל זאת בעזרת תחנות אינטראקטיביות חדשניות, לצד אמצעים קלאסיים המוכרים לכולנו – האזנה לסיפור, בנייה בלגו והרכבת פאזל.

מהלך הפעילות ( 2 תחנות - 3 שעות / 3 תחנות - 4 שעות ) :

• הצגה של הפעילות.
• חלוקת המשתתפים לשלוש קבוצות גיל והיכרות עם המדריכה האישית.
• התחלת הפעילות - סבב בין התחנת בליווי המדריכה האישית.
• התכנסות וסיכום החוויה.

התחנות :

• מהותי, מרכז המבקרים:
  כאן יחוו הילדים מגוון אטרקציות מלהיבות הלקוחות מעולמם בניהן: עמדות משחק, ביקור "בעולם של מאור", בריכת דולפינים וירטואלית, באר הצבעים, בובות מזמרות, מסע בין נופים וצלילים, לוח ציור אלקטרוני, ועוד.
  המרכז עומד בסימן: "כל אחד יכול לחולל שינוי", למסר זה יתוודעו הילדים דרך סיפור ושיחה על חלומות והגשמתם, בחירה ואחריות.


• לגו ( תחנת בחירה ) :
  תחנה המשלבת טקסט ולגו. תחנה זו עומדת בסימן "כל אחד יחיד ומיוחד" ומתרכזת בילד: ביכולותיו, תכונותיו חלומותיו. פעילות זו מתבססת על עבודה אישית ועצמית, ומאפשרת לילד רגע של התבוננות פנימית. בתחנה זו הילד ישמע סיפור ויתבקש לתת ביטוי לעולמו הפנימי בעקבות הסיפור בעזרת הלגו.


• פאזל ענק (תחנת בחירה):
  תחנה זו עומדת בסימן: "כולנו אחד". הפעילות מועברת בעזרת פאזל ענק שמספק אפשרות לחוות עבודה והצלחה קבוצתית, מדגיש את חשיבות האחדות ונוגע ביתרון של שיתוף פעולה כאשר כל משתתף הוא חלק שתורם לשלם הגדול–לקבוצה, לקהילה ולעולם.
  הרכבת פאזל הינה פעילות מהנה המאפשרת לילד לתרגל מיומנויות של בדיקה, מיון, מוטוריקה עדינה, ותפיסה מרחבית. בנוסף הפאזל מאפשר עבודה בשני מישורים: ברמה האישית, מספק הפאזל משוב מיידי ללא צורך בתווך חיצוני - מציאת 2 חלקים מתאימים מספקת חוויה של הצלחה ומחזקת את תחושת המסוגלות. ברמה הקבוצתית, כאשר כל החלקים חוברים יחד לתמונה אחת גדולה.

הפעילות מיועדת לקבוצה של עד 70 משתתפים, ילדים ומבוגרים. גילאי הילדים, 5-10 (כיתות א' עד ה').

חזרה למעלה

ימי הולדת במהותי

בואו לחגוג יום הולדת באוירה קסומה המשלבת פעילות מרתקת וחוויה בעלת ערך מוסף.

חזרה למעלה

סדנאות "התנהלות בדרכי שלום"

תחום ארגוני / עסקי :

1. להיות מיוחד בארגון אחד – סדנת יום (קרא עוד).
2. כשהרוח והחומר נפגשים – סדנה תהליכית (קרא עוד).

תחום חינוכי :

1. "השלום הוא בשבילי" – סדנת יום לצוותים חינוכיים (קרא עוד).
2. "שלום, מי המנהל פה?" – סדנת יום למנהלי מוסדות חינוכיים (קרא עוד).

התאמת התוכן לתחומים אחרים :

אנו מתאימים את נושאי הסדנה לעולם התוכן, השפה והמאפיינים של הארגון ו / או לתחום העיסוק.
לדוגמא: "שירות בדרכי שלום?" – סדנה ייחודית ומעצימה לנותני שירותים

מיקום :

הערות :

• כל סדנה מיועדת לקבוצה עד 20 משתתפים.
• הגעה לסדנה, ההשתתפות ועזיבת הסדנה הינה באחריות המשתתף.

חזרה למעלה

להיות מיוחד בארגון אחד

סדנת יום חווייתית, ערכית ומעצימה לצוות ארגוני

בתקופה זו, המתבטאת בהתמודדות כלכלית מאתגרת, ארגונים משקיעים מאמצים רבים כדי לשרוד ובוודאי כדי להרוויח. כל ארגון מנסה לייעל ולמצות את המשאבים העומדים לרשותו. המשאב החשוב ביותר של ארגון הינו – "המשאב האנושי", ולכן, ארגון המאפשר לעובדיו לבטא את הייחודיות שבהם - מרוויח עובדים יצירתיים, בעלי מוטיבציה, הפועלים למען מקסום התפוקות הארגוניות. מערכת השואפת ליצירתיות, לחדשנות, ולסביבת עבודה חיובית – תוכל לעשות זאת ע"י יצירת אווירה בטוחה והרמונית, תומכת התפתחות.

אנו מאמינים כי סביבת עבודה המתנהלת בדרכי שלום מאפשרת לעובדים בארגון לבטא את הייחודיות שבהם. עובדים הפועלים בסביבה של שלום, מביאים רוח יצירתית ויוצרים אוירה חיובית התומכת בקידום תפוקות ארגוניות לצד, במקביל ודווקא בשל - התשוקה הטבעית שלהם להגשמה ומימוש הפוטנציאל האישי שלהם.

סדנאות מהות החיים בארגונים עסקיים מקדמות ומפתחות תרבות ארגונית של שיתוף, העצמה ויצירתיות. הן מאפשרות חיבור חזק יותר ואמיתי בין העובד לארגון ובין העובד לתפקידו בארגון ויוצרות הלימה ושלום בין המימוש האישי למימוש הארגוני. תוכן הסדנה מותאם ותפור לעולם התוכן, השפה והמאפיינים של הארגון. כל הדוגמאות שיידונו יעלו מהשטח עצמו.

בסדנה 'להיות מיוחד בארגון אחד' ניגע בשאלה – מהו שלום פנימי? והאם "להיות בשלום עם מי ומה שאני" יכול להתנהל במקביל ל "להיות מחויב לאפקטיביות ארגונית"? אנו מאמינים כי המפתח טמון בסביבת עבודה מאפשרת, קרי, מתנהלת בדרכי שלום ומקדמת שלום פנימי וביטויי ייחודיות.

מהלך הפעילות ( כ-4 שעות כולל הפסקה ) :

• הצגת הפעילות ולוחות זמנים.
• חלוקת המשתתפים לקבוצות והיכרות עם המדריכים/מנחים.
• פעילות.
• התכנסות וסיכום החוויה.

תוכן הפעילות :

• סיור מודרך, שבו נתחבר ל"ילד שבנו", לעוצמות הטמונות בנו וליכולת לחולל שינוי בעצמנו ובסביבתנו.
• חוויה עם ערך המשלבת מגוון פעילויות אשר יפתחו תרבות של התנהלות בדרכי שלום בסביבת העבודה:
  • נזהה איכויות אישיות ונלמד כיצד לרתום אותן לטובת ולהעצמת התפקיד.
  • נכיר את עצמנו ואת חברינו לעבודה מזווית חדשה.
  • נקבל כלים פרקטיים לתקשורת בינאישית איכותית ומכבדת.

מנחי מהות החיים הנם מנחים בכירים מתחום האקדמיה, אשר נבחרו בקפידה עם דגש על מקצועיות, מיומנות וניסיון הבאים התחומי ידע רחבים, אך בעיקר אוהבים את עבודתם ומחויבים להשקפת העולם שהם מייצגים.

הוצאת העובדים והמנהלים ליום חווייתי מסוג אחר, לא שגרתי ומעניין תורם לרענון ולגיבוש הצוות.

חזרה למעלה

כשהרוח והחומר נפגשים

סדנה תהליכית חוויתית ומעצימה לקידום תפוקות הארגון/לארגונים עסקיים

בימים של התמודדות כלכלית מאתגרת, צמצום המשאבים והתחרות ההולכת וגוברת בין חברות וארגונים, מקסום תפוקות העובדים הינו מרכיב חיוני ביותר לקיומו של כל ארגון. משאבי האנוש בארגון מהווה משאב ייחודי המשפיע בצורה ישירה ומשמעותית על השגת היעדים, ביצוע משימות והשגת תפוקות. על מנת שהחברה תמשיך להתקדם ותהיה תחרותית יותר, עליה לטפח צמיחה אישית ו"ראש גדול", וליצור סביבה אוהדת. ארגון המאפשר לעובדיו לבטא את הייחודיות שבהם - מרוויח עובדים יצירתיים, בעלי מוטיבציה, הפועלים למען מקסום התפוקות הארגוניות.

אנו מאמינים כי סביבת עבודה המתנהלת בדרכי שלום מאפשרת לעובדים בארגון לבטא את הייחודיות שבהם. עובדים הפועלים בסביבה של שלום, מביאים רוח יצירתית ויוצרים אוירה חיובית התומכת בקידום תפוקות ארגוניות לצד, במקביל ודווקא בשל - התשוקה הטבעית שלהם להגשמה ומימוש הפוטנציאל האישי שלהם.

סדנאות מהות החיים בארגונים עסקיים מקדמות ומפתחות תרבות ארגונית של שיתוף, העצמה ויצירתיות. הן מאפשרות חיבור חזק יותר ואמיתי בין העובד לארגון ובין העובד לתפקידו בארגון ויוצרות הלימה ושלום בין המימוש האישי למימוש הארגוני. תוכן הסדנה מותאם ותפור לעולם התוכן, השפה והמאפיינים של הארגון. כל הדוגמאות שיידונו יעלו מהשטח עצמו.

מהות החיים מזמינה אתכם לגלות בעצמכם ובעובדיכם איכויות שלא הכרתם וכיצד הם באים לידי ביטוי בתפקיד. בסדנה "כשהרוח והחומר נפגשים" נתעמק בשאלות – האם ניתן באמת לפעול בעולם תחרותי והישגי בדרכי שלום? במה ובמי זה תלוי? מהו שלום פנימי? והאם "להיות בשלום עם מי ומה שאני" יכול להתנהל במקביל ל "להיות מחויב לאפקטיביות ארגונית"?

אנו מציעים סדרת מפגשים [ 12 מפגשים בני 3 שעות (כולל הפסקות)] המשלבת מגוון פעילויות אשר יפתחו ויבנו תרבות של התנהלות בדרכי שלום בסביבת העבודה.

• נבחן את האופן בו שלום פנימי של כל אחד מאיתנו עשוי לתרום ליצירתיות בעבודה ולקדם תועלות ארגוניות.
• נכיר את עצמנו ואת חברינו לעבודה מזווית חדשה.
• נקבל כלים אפקטיביים לפעולות יומיומיות כמו קבלת החלטות, או ניהול מחלוקות וכיוצא בזאת, המבוססים על ה"יכולת להיות שלם עם מי ועם מה שאני".

רשימת תכנים

1. מה בין שלום לתרבות ארגונית? נגלה כיצד המפגש בין הרוח לחומר הופך אותנטיות, אהבה ואחריות לכלים להתנהלות וניהול בדרכי שלום.
2. בין המהות האישית לזהות בארגון – איך להיות שלם בתוך השלם הארגוני.
3. התמודדות עם מחלוקת בדרכי שלום – שיתוף פעולה במצבי מחלוקת באמצעות תקשורת מקרבת, הקשבה אמפאטית וביטוי אותנטי מתוך אהבה ואחריות של כל אחד ואחת על ההתרחשות במרחב המשותף.

מנחי מהות החיים הנם מנחים בכירים מתחום האקדמיה, אשר נבחרו בקפידה עם דגש על מקצועיות, מיומנות וניסיון הבאים התחומי ידע רחבים, אך בעיקר אוהבים את עבודתם ומחויבים להשקפת העולם שהם מייצגים.

הוצאת העובדים והמנהלים ליום חווייתי מסוג אחר, לא שגרתי ומעניין תורם לרענון ולגיבוש הצוות.

חזרה למעלה

השלום הוא בשבילי

סדנת יום לצוותים חינוכיים המעוניינים לחולל שינוי חיובי

מערכת חינוכית המתנהלת בדרכי שלום , מאפשרת קיום אקלים בטוח בבית הספר ומקדמת מטרות לימודיות, חינוכיות וערכיות תוך למידה באווירה נינוחה, מעצימה ומטפחת מורים, תלמידים והורים.
יצירת אקלים כזה היא משימה משותפת של כל חברי בית-הספר והקהילה הסובבת אותו, ולכן, מתן כלים נוספים המעצימים את הצוות החינוכי, מהווה אבן דרך משמעותית לצורך יצירת אותו אקלים נכסף.

אנו פועלים מתוך אמונה בכוחו וביכולתו של הצוות החינוכי, לחולל שינוי, לקדם ולהצמיח את בית הספר למיטביות.

מהות החיים מזמינה אתכם לגלות בעצמכם איכויות שלא הכרתם ובאמצעותם לבנות את הסמכות והעוצמה הפנימית מתוך אחריות, כאשר דרך הביטוי היא ההשפעה על סביבתכם וכיתתכם. וגם... לרכוש כלים של תודעה ותקשורת אשר יאפשרו למורה להגיע להישגים מקצועיים – לימודיים וחינוכיים גבוהים יותר, לניהול כתה יציב יותר ולניהול עצמי אפקטיבי יותר.

השלום הוא בשבילי! היא סדנה ידידותית מאוד, בגובה העיניים, ומטרתה העיקרית היא שכל משתתף ילמד להכיר את... עצמו וכיצד הדבר יתרום לתפקידו כמורה / דמות חינוכית.

מהלך הפעילות ( כ-4 שעות כולל הפסקה ) :

• הצגת הפעילות ולוחות זמנים.
• חלוקת המשתתפים לקבוצות והיכרות עם המדריכים/מנחים.
• פעילות.
• התכנסות וסיכום החוויה.

תוכן הפעילות :

• סיור מודרך, שבו נתחבר ל"ילד שבנו", לעוצמות הטמונות בנו וליכולת לחולל שינוי בעצמנו ובסביבתנו.
• סדנה חוויתית, המשלבת מגוון פעילויות אשר מקנות כלים להתנהלות בדרכי שלום בסביבת בית הספר:
  • נתנסה ונגבש ארגז כלים שימושיים למנהיגות חינוכית ולהתנהלות בדרכי שלום
  • נחווה את משמעות הייחודיות האישית כמקדם את הפרט ואת המערכת.
  • נלמד ונתרגל יחסים של העצמה ושיתוף פעולה.
  • נתבונן ונלמד על קבוצת הלמידה בחדר המורים כשיקוף האקלים הבית ספרי.
  • נגבש דרכים מתודיות להוראת התכנים הללו בכתה.
  • נכיר את העוצמה ונפתח את הסמכות הבית ספרית.
  • נכיר את הכלים הפרקטיים שמציעה "מהות החיים" לעבודה על כל הדברים הללו.
  • נהנה יחד באווירה מגבשת, יצירתית, דינמית ומהנה.

מנחי מהות החיים הנם מנחים בכירים מתחום האקדמיה, אשר נבחרו בקפידה עם דגש על מקצועיות, מיומנות וניסיון הבאים התחומי ידע רחבים, אך בעיקר אוהבים את עבודתם ומחויבים להשקפת העולם שהם מייצגים.

חזרה למעלה

שלום, מי פה המנהל ?

סדנת יום להכשרת מנהלי מוסדות חינוכיים המעוניינים לחולל שינוי חיובי

מנהלי בתי ספר נדרשים לספק מענה לקהלים שונים (תלמידים, מורים, הורים, מערכת, רשויות), לתביעות וצרכים שונים, שלעיתים מנוגדים.
חיזוק המנהל וסמכותו באמצעות הקניית ופיתוח כלים נוספים, הנבנים מתוך השלום פנימי עם מה (זהות) ומי (מהות) שהוא, ובאמצעות האיכויות האישיות הייחודיות הגלומות בו, תאפשר.
מנהל זה מעורר השראה מתוך עוצמה אישית והתנהלות עקבית מתוך סמכות פנימית יציבה.
מערכת חינוכית המתנהלת בדרכי שלום , מאפשרת קיום אקלים בטוח בבית הספר ומקדמת מטרות לימודיות, חינוכיות וערכיות תוך למידה באווירה נינוחה, מעצימה ומטפחת מורים, תלמידים והורים.

אנו פועלים מתוך אמונה בכוחם וביכולתם של מנהלי המוסדות והצוות החינוכי שבחרו, לחולל שינוי, לקדם ולהצמיח את בית הספר למיטביות.

מהות החיים מזמינה אתכם לגלות בעצמכם איכויות שלא הכרתם ובאמצעותם לבנות את הסמכות והעוצמה הפנימית מתוך אחריות, כאשר דרך הביטוי היא ההשפעה על סביבתכם.

שלום! מי המנהל פה? היא סדנה ידידותית מאוד, בגובה העיניים, ומטרתה העיקרית היא שכל משתתף ילמד להכיר את... עצמו וכיצד הדבר יתרום לתפקידו כמנהל.

מהלך הפעילות ( כ-8 שעות כולל הפסקה ) :

• הצגת הפעילות ולוחות זמנים.
• חלוקת המשתתפים לקבוצות והיכרות עם המדריכים/מנחים.
• פעילות.
• התכנסות וסיכום החוויה.

תוכן הפעילות :

• סיור מודרך, שבו נתחבר ל"ילד שבנו", לעוצמות הטמונות בנו וליכולת לחולל שינוי בעצמנו ובסביבתנו.
• סדנה חוויתית, המשלבת מגוון פעילויות אשר מקנות כלים להתנהלות בדרכי שלום בסביבת בית הספר:
  • נתנסה ונרכוש כלים שימושיים נוספים למנהיגות חינוכית ולהתנהלות בדרכי שלום
  • נכיר את מפתחות העוצמה הפנימית והסמכות האישית הגלומות בניהול בדרכי שלום.
  • נלמד ונתרגל יחסים ותקשורת איכותית, מכבדת, ומעצימה במקום העבודה.
  • נחווה את משמעות הייחודיות האישית כמקדם את הפרט ואת המערכת החינוכית.
  • נתבונן ונלמד על קבוצת הלמידה כשיקוף למעגלים מקבילים במערכת.

מנחי מהות החיים הנם מנחים בכירים מתחום האקדמיה, אשר נבחרו בקפידה עם דגש על מקצועיות, מיומנות וניסיון הבאים התחומי ידע רחבים, אך בעיקר אוהבים את עבודתם ומחויבים להשקפת העולם שהם מייצגים.

חזרה למעלה

שירות בדרכי שלום

סדנה ייחודית ומעצימה לנותני שירותים

בימים אלה, בעידן בו ההתמודדות הכלכלית מאתגרת והתחרות על תשומת לבו של הלקוח הולכת ומתגברת מרגע לרגע, ארגונים נדרשים לרמה גבוהה של שירותית, מענה זריז ואפקטיבי וניהול רושם עקבי ומסודר. תפיסת הלקוח במרכז מחייבת כל אחד מהעובדים בארגון להיות מחויב ולתת ערך ותועלת ללקוח.

אנו מאמינים כי המפתח ליחסים של שביעות רצון, ארוכי טווח ומספקים בין עובדים לעובדים ובין עובדים ללקוחות, טמון בהבנה כי, כל אחד מהעובדים הוא נציגו של הארגון בחוץ ועמית של העובדים האחרים. הבנה זאת, מחייבת פיתוח תודעת שרות אותנטית, שבאה מאהבה ומתבצעת מתוך אחריות.

סדנאות מהות החיים בארגונים עסקיים מקדמות ומפתחות תרבות ארגונית של שיתוף, העצמה ויצירתיות. הן מאפשרות חיבור חזק יותר ואמיתי בין העובד לארגון ובין העובד לתפקידו בארגון ויוצרות הלימה ושלום בין המימוש האישי למימוש הארגוני. תוכן הסדנה מותאם ותפור לעולם התוכן, השפה והמאפיינים של הארגון. כל הדוגמאות שיידונו יעלו מהשטח עצמו.

סדנת "שירות בדרכי שלום" קושרת את הזהות בתפקיד למהותו של כל אחד מהעובדים ומאפשרת לו למנף איכויות אישיות כשהוא רותם אותן לטובת המימוש העצמי שלו מחד, ומאידך הן מקדמות תועלת ארגונית.

אנו מציעים סדרת מפגשים/ מפגש של יום אחד אשר יפתחו ויבנו תודעת שירות ליצירת ארגון מוטה שיווק, בממשק פנימי וחיצוני.

• נברר מושגים בסיסיים בשיח השרות – שרות מהו? מה ההבדל בין שיווק, שרות למכירות? מהו ניהול רושם ואיך יוצרים תדמית ומוניטין – אישית וארגונית? ונבדוק.... איך זה קשור אלי?
• נקבל כלים למתן שרות אפקטיבי – מפגש מהות במהות עם הלקוח – לפגוש את האדם שבו.
• נתבונן על האיזון בין נתינה לקבלה במתן שרות ונלמד איך להישמר משחיקה אישית.
• נמצא את החיבור האישי להוויית השירותיות – איך נמנף איכויות אישיות לטובת חוויית הקניה או השימוש של הלקוח?
• נתרגל מצבים רווחים בסביבת העבודה ונבדוק מה מראה לי הלקוח? מה הוא מוציא ממני ולמה אני מגיב אליו באופן בו אני מגיב אליו? ו... מה ניתן לעשות עם התופעה הזו?

רשימת תכנים מרכזיים או דגשים מועדפים (באפשרותך לבחור עד 3 נושאים ליום):

הוויית שרות ; ניהול רושם ; תדמית ; ביסוס יחסי אמון עם הלקוח ; עמידה ביעדים/במילה ; הבנת צרכי הלקוח ומיפוי צרכים ; הקשבה – כאדם וכלקוח ; השקעה ב: שימור לקוחות, לקוחות חוזרים, נאמנות לקוחות ; טיפול בתלונות ; מערך פנים ארגוני בתגובה לתקלות ; התמודדות עם קונפליקטים - מצבי לחץ וצרכים סותרים.

מנחי מהות החיים הנם מנחים בכירים מתחום האקדמיה, אשר נבחרו בקפידה עם דגש על מקצועיות, מיומנות וניסיון הבאים התחומי ידע רחבים, אך בעיקר אוהבים את עבודתם ומחויבים להשקפת העולם שהם מייצגים.

הוצאת העובדים והמנהלים ליום חווייתי מסוג אחר, לא שגרתי ומעניין תורם לרענון ולגיבוש הצוות.

הערות :

• משך הסדנה - כשמונה שעות ( כולל הפסקות ).

חזרה למעלה