מרכז מהותי - מגוון פעילויות חווייתיות לארגונים וקבוצות
דקות
cart_icon

מהותי לארגונים

מהותי לארגונים מזמין למסע של התפתחות אישית וארגונית, המטפח מודעות עצמית ותפיסה ערכית. דרך סדנאות ותכניות לעובדים ולמנהלים נעורר למודעות, נפתח מיומנויות ונתרגל כלים פרקטיים לחיזוק החוסן האישי והארגוני ולקידום תרבות ארגונית מבוססת ערכים.   

זמן מהותי לארגונים

פעילות חווייתית במרכז האינטרקטיבי משך הפעילות: שעתיים וחצי

פעילות ייחודית הכוללת סיור חווייתי במרחב יוצא דופן, אשר תוכנן ועוצב כדי להפגיש אותנו עם עולמנו הפנימי. נעבור דרך תחנות מרתקות המזמינות אותנו לבחור, להתבונן ולשאול שאלות. החוויה מאפשרת לנו לבטא את ייחודיותנו ולהתמקד בהשפעתנו על הסביבה הקרובה לנו, סביבת העבודה ועל העולם בו אנו חיים. הסדנה מתאימה לצוותים אורגניים כמו גם לקבוצות הטרוגניות של עובדים ו/או מנהלים.  הסדנה יכולה לענות על מגוון צרכים ארגוניים ותותאם לארגונכם באופן ייחודי.   

  • בדיקה בלבד
  • קבוצות של 10 אנשים ומעלה
close tooltip
זמן מהותי לארגונים לתיאום פעילות

זמן מהותי במגרש הביתי

הקסם של מרכז מהותי מגיע עד אליכם למשרד משך הפעילות: 3 שעות

  סדנה זו, נועדה להפגיש אותנו עם עולמנו הפנימי בתוך המרחב הקבוצתי. הסדנה מזמינה לטיפוח מודעות עצמית ויצירת חיבור משמעותי בין המימוש האישי למקצועי ומאפשרת התפתחות אישית לצד גיבוש והעמקת ההכרות של המשתתפים. הסדנה נערכת בסביבת העבודה הטבעית של העובדים והמנהלים, ומזמינה אותם לחקור את הייחודיות האישית של כל אחד ואחת מהם תוך תרגול שאילת שאלות.

זמן מהותי במגרש הביתי לתיאום פעילות

הכל מתחיל בשאלה

פיתוח מודעות ככלי לשיפור העבודה בארגון משך הפעילות: 3 שעות

מחקרים מראים שארגונים המעסיקים עובדים מודעים יותר הם ארגונים מצליחים יותר. סדנת 'הכל מתחיל בשאלה', ממחישה לעובדים ולמנהלים את חשיבות פיתוח המודעות העצמית. מתוך המודעות הזו, וההכרה בה, עובדים ומנהלים כאחד מבינים לעומק את תרומתם להצלחת הארגון כולו. הסדנה מניחה את התשתית עבור הבנת המושג 'מודעות עצמית' באמצעות תרגול טכניקות אישיות לפיתוח מודעות.  הסדנה יכולה לענות על מגוון צרכים ארגוניים ותותאם לארגונכם באופן ייחודי.

הכל מתחיל בשאלה לתיאום פעילות

עצירה להתבוננות

נקודת עצירה משגרת היומיום לצורך התבוננות אישית, מקצועית וניהולית משך הפעילות: 3 שעות

סדנה ייחודית למנהלים המזמינה את המשתתפים בה לעצור ולחקור באופן מתודי וחוויתי את הצרכים, הרגשות, החוזקות והאתגרים עמם הם מתמודדים בעת הזו, כבסיס ליצירת ערך במעגלי ההשפעה השונים. דרך עבודה אישית וקבוצתית, יעסקו המנהלים באופן בו תופסים את תפקידם ויכירו כלים ניהוליים המקדמים גישה פרואקטיבית, בהתבסס על  מודל עשיית הטוב  הסדנה יכולה לענות על מגוון צרכים ארגוניים ותותאם לארגונכם באופן ייחודי.

עצירה להתבוננות לתיאום פעילות

נקודת מפגש ערכית

חיבור לערכים המובילים אותנו בחיינו האישיים והמקצועיים משך הפעילות: 3 שעות

הסדנה מזמינה את המשתתפים בה לעצור את היומיום לצורך התבוננות ועיסוק בשאלות כמו: מהם הערכים המובילים אותי בחיי האישיים והמקצועיים? האם אני מתנהל.ת על פי הערכים החשובים לי? מהי טביעת האצבע הייחודית שלי? הסדנה מהווה הזדמנות לזהות, לחקור ולהתחבר לערכים הייחודים של כל אחד ואחת מאיתנו, לחשוב האם ובאיזה אופן הם מתחברים לערכי הארגון בו אנו עובדים, ולהכיר כלי פרקטי המאפשר הטמעה, הלכה למעשה, של ערכינו ביומיום האישי והמקצועי.  

נקודת מפגש ערכית לתיאום פעילות

הערות חשובות

תכנית ניהול עם משמעות

תכנית פיתוח מנהלים משך הפעילות: 7 מפגשים יומיים

מודעות אישית וניהולית, תפיסת תפקיד, סינרגיה בצוות, שפה ותקשורת, הנעת הצוות, קבלת החלטות מבוססת ערכים, השפעה ומנהיגות, ניהול במציאות משתנה ועוד.    תוכנית "ניהול עם משמעות" הינה תכנית ייחודית להגברת מודעות אישית והקניית תפיסה ניהולית ערכית למנהלים בדרגים שונים, המבוססת על מודל עשיית הטוב. התכנית המאפשרת פיתוח מיומנויות ניהוליות הכרחיות בעת הזו, תוך רכישת כלים לניהול מתוך משמעות, מקצועיות והשפעה חיובית על החברה והסביבה. התכנית תותאם באופן אישי לצרכי המנהלים ולצרכים הארגוניים.   

תכנית ניהול עם משמעות לתיאום פעילות

אירוע מתחברים

אירוע לקבוצה גדולה המקדם מחוברות, קירבה והקשבה. האירוע מתאים ל30-200 משתתפים. משך הפעילות: 3 שעות

אירוע מתחברים הינו אירוע חווייתי, משמעותי ופרקטי המיועד לקבוצה גדולה, בו הדגש הוא על יצירת מחוברות ארגונית וקרבה חברתית. אירוע מתחברים מבוסס על מודל עשיית הטוב ועל מתודת קפה עולם, מתחום המנהיגות ההשתתפותית. זוהי מתודה אפקטיבית המאפשרת לייצר מרחב בטוח ושיח פתוח בקבוצות אינטימיות, המלווה בהנחיה מקצועית והכרות אישית. כך, ניתן ערך מוסף הן למשתתפים עצמם והן לארגון, שמרוויח הקשבה ל"חכמת ההמונים" ואיסוף ידע רב באפקטיביות מרבית.   אירוע מתחברים מתאים להרמת כוסית, דיון בסוגיות אסטרטגיות, פיצוח אתגרים, מיפוי צרכים, ונטילציה וסיעור מוחות, השקת תהליכים ארגוניים חדשים, סיכום תקופה ו/או הסתכלות קדימה, ועוד.  

אירוע מתחברים לתיאום פעילות