זמן מהותי לארגונים
פעילות חווייתית במרכז האינטרקטיבי משך הפעילות: שעתיים וחציפעילות ייחודית הכוללת סיור חווייתי במרחב יוצא דופן, אשר תוכנן ועוצב כדי להפגיש אותנו עם עולמנו הפנימי. נעבור דרך תחנות מרתקות המזמינות אותנו לבחור, להתבונן ולשאול שאלות. החוויה מאפשרת לנו לבטא את ייחודיותנו ולהתמקד בהשפעתנו על הסביבה הקרובה לנו, סביבת העבודה ועל העולם בו אנו חיים. הסדנה מתאימה לצוותים אורגניים כמו גם לקבוצות הטרוגניות של עובדים ו/או מנהלים. הסדנה יכולה לענות על מגוון צרכים ארגוניים ותותאם לארגונכם באופן ייחודי.
- בדיקה בלבד
- קבוצות של 10 אנשים ומעלה
זמן מהותי במגרש הביתי
הקסם של מרכז מהותי מגיע עד אליכם למשרד משך הפעילות: כ-3 שעותסדנה זו, נועדה להפגיש אותנו עם עולמנו הפנימי בתוך המרחב הקבוצתי. הסדנה מזמינה לטיפוח מודעות עצמית ויצירת חיבור משמעותי בין המימוש האישי למקצועי ומאפשרת התפתחות אישית לצד גיבוש והעמקת ההכרות של המשתתפים. הסדנה נערכת בסביבת העבודה הטבעית של העובדים והמנהלים, ומזמינה אותם לחקור את הייחודיות האישית של כל אחד ואחת מהם תוך תרגול שאילת שאלות.
הכל מתחיל בשאלה
פיתוח מודעות ככלי לשיפור העבודה בארגון משך הפעילות: כ-3 שעותמחקרים מראים שארגונים המעסיקים עובדים מודעים יותר הם ארגונים מצליחים יותר. סדנת 'הכל מתחיל בשאלה', ממחישה לעובדים ולמנהלים את חשיבות פיתוח המודעות העצמית. מתוך המודעות הזו, וההכרה בה, עובדים ומנהלים כאחד מבינים לעומק את תרומתם להצלחת הארגון כולו. הסדנה מניחה את התשתית עבור הבנת המושג 'מודעות עצמית' באמצעות תרגול טכניקות אישיות לפיתוח מודעות. הסדנה, המבוססת על מודל עשיית הטוב, יכולה לענות על מגוון צרכים ארגוניים ותותאם לארגונכם באופן ייחודי.
עצירה להתבוננות
נקודת עצירה משגרת היומיום לצורך התבוננות אישית, מקצועית וניהולית משך הפעילות: כ-3 שעותסדנה ייחודית למנהלים ולמנהלות, המזמינה את המשתתפים בה לעצור ולחקור באופן מתודי וחוויתי את הצרכים, הרגשות, החוזקות והאתגרים עמם הם מתמודדים בעת הזו. דרך עבודה אישית וקבוצתית, יעסקו המנהלים באופן בו תופסים את תפקידם ויכירו כלים ניהוליים המקדמים גישה פרואקטיבית, כבסיס ליצירת ערך במעגלי ההשפעה שונים. הסדנה, המבוססת על מודל עשיית הטוב, יכולה לענות על מגוון צרכים ארגוניים ותותאם לארגונכם באופן ייחודי.
נקודת מפגש ערכית
חיבור לערכים המובילים אותנו בחיינו האישיים והמקצועיים משך הפעילות: כ-3 שעותהסדנה מזמינה את המשתתפים בה לעצור את היומיום לצורך התבוננות ועיסוק בשאלות כמו: מהם הערכים המובילים אותי בחיי האישיים והמקצועיים? האם אני מתנהל.ת על פי הערכים החשובים לי? מהי טביעת האצבע הייחודית שלי? הסדנה, שמבוססת על מודל עשיית הטוב, מהווה הזדמנות לזהות, לחקור ולהתחבר לערכים הייחודים של כל אחד ואחת מאיתנו, לחשוב האם ובאיזה אופן הם מתחברים לערכי הארגון בו אנו עובדים, ולהכיר כלי פרקטי המאפשר הטמעה, הלכה למעשה, של ערכינו ביומיום האישי והמקצועי.
הערות חשובות
תכנית ניהול עם משמעות
תכנית פיתוח מנהלים משך הפעילות: 7 מפגשים יומייםמודעות אישית וניהולית, תפיסת תפקיד, סינרגיה בצוות, שפה ותקשורת, הנעת הצוות, קבלת החלטות מבוססת ערכים, השפעה ומנהיגות, ניהול במציאות משתנה ועוד. תוכנית "ניהול עם משמעות" הינה תכנית ייחודית להגברת מודעות אישית והקניית תפיסה ניהולית ערכית למנהלים בדרגים שונים, המבוססת על מודל עשיית הטוב. התכנית המאפשרת פיתוח מיומנויות ניהוליות הכרחיות בעת הזו, תוך רכישת כלים לניהול מתוך משמעות, מקצועיות והשפעה חיובית על החברה והסביבה. התכנית תותאם באופן אישי לצרכי המנהלים ולצרכים הארגוניים.
אירוע מתחברים
אירוע לקבוצה גדולה המקדם מחוברות, קירבה והקשבה. האירוע מתאים ל30-200 משתתפים. משך הפעילות: כ-3 שעותאירוע מתחברים הינו אירוע חווייתי, משמעותי ופרקטי המיועד לקבוצה גדולה, בו הדגש הוא על יצירת מחוברות ארגונית וקרבה חברתית. אירוע מתחברים מבוסס על מודל עשיית הטוב ועל מתודת קפה עולם, מתחום המנהיגות ההשתתפותית. זוהי מתודה אפקטיבית המאפשרת לייצר מרחב בטוח ושיח פתוח בקבוצות אינטימיות, המלווה בהנחיה מקצועית והכרות אישית. כך, ניתן ערך מוסף הן למשתתפים עצמם והן לארגון, שמרוויח הקשבה ל"חכמת ההמונים" ואיסוף ידע רב באפקטיביות מרבית. אירוע מתחברים מתאים להרמת כוסית, דיון בסוגיות אסטרטגיות, פיצוח אתגרים, מיפוי צרכים, ונטילציה וסיעור מוחות, השקת תהליכים ארגוניים חדשים, סיכום תקופה ו/או הסתכלות קדימה, ועוד.